Geçici iş ilişkisi, çalışma hayatında esnekleşme ihtiyacının bir sonucu olarak ortaya çıkan atipik ve üç taraflı bir iş ilişkisidir. Bu ilişki kapsamında geçici işçi bir süre için iş görme edimini yerine getirmek üzere iş sözleşmesinin tarafı olmayan bir geçici işverenin yanında çalıştırılmaktadır. Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından özel politika gerektiren işçilerden olduğu bilinmektedir. Bu sebeple bu ilişki çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin hangi tarafa ait olduğu ve bu yükümlülüklere aykırılığın sonuçları özel olarak ele alınmalıdır. Zira işçilerin uğrayabileceği olası bir iş kazası veya meslek hastalığı halinde, bahsi geçen iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden kimin sorumlu olduğu önem taşıyacaktır. Geçici iş ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatımızda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak bazı konularda mevcut düzenlemeler gereken netlik ve açıklıkta değildir. Bu nedenle bu eserde öncelikle genel olarak geçici iş ilişkisi kavramı, ardından geçici iş ilişkisinde tarafların iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve son olarak bu yükümlülüklere aykırılığın sonuçları incelenmiştir.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL OLARAK GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
I. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN ORTAYA ÇIKIŞI
II. ULUSLARARASI DÜZENLEMELER
A. 2008/104/EC Sayılı Avrupa Birliği Direktifi
B. 181 Sayılı ILO Sözleşmesi
III. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN GELİŞİMİ
IV. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI
V. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
VI. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SAĞLADIĞI FAYDALAR
VII. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN BENZER İLİŞKİLERDEN FARKI
A. Geçici İş İlişkisi ve İş Sözleşmesinin Devri
B. Geçici İş İlişkisi ve Alt İşverenlik İlişkisi
C. Geçici İş İlişkisi ve İş Aracılığı
VIII. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLARIN HAKLARI VE BORÇLARI
A. İşverenin Ücret Ödeme Borcu
B. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu
C. İşverenin Eşit Davranma Borcu
D. İşverenin Yönetim Hakkı
E. İşçinin İş Görme Borcu
F. İşçinin Sadakat Borcu
G. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu
IX. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ
A. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi
B. Mesleki Amaçlı Olmayan Geçici İş İlişkisi

 

İKİNCİ BÖLÜM
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. GENEL OLARAK
II. 1991/383/EC SAYILI AVRUPA BİRLİĞİ DİREKTİFİ
III. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAKIMINDAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A. İşverenin İş sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
B. Çalışanın İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRILIĞIN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
II. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRI DAVRANMASI
A. Çalışan Açısından Sonuçlar
B. İşveren Açısından Sonuçlar
III. ÇALIŞANIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRI DAVRANMASI
A. Çalışanın Hukuki Sorumluluğu
B. İşverenin Disiplin Cezası Verme Hakkı
C. İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
D. Çalışanın Cezai Sorumluluğu
SONUÇ

 

KAYNAKÇA
ELEKTRONİK KAYNAKLAR