Engellilik, birçok farklı disiplinde sayısız çalışmaya konu edilmiştir. İş hukukunun konuya ilişkin yaklaşımı ise doğal olarak "engellilerin istihdama dahil edilmesini sağlamaya, adil ve elverişli çalışma koşullarını temin etmeye ve çalışan engellilere yönelik ayrımcılığı önlemeye" yönelmiştir. Zira engellilerin hem istihdama katılımda hem de yaptıkları işi sürdürmede zorluklar yaşadığı istatistiklerle ortaya konmuştur. Bu nedenle çalışmanın temel sorusu şudur: Engelliler açısından etkin bir istihdam nasıl sağlanır? Soruya cevap verebilmek için engelli istihdam yöntemleri detaylı olarak incelenmiş ve bu yöntemlerin ayrımcılık yasağı ile etkileşimi ele alınmıştır. Çalışmada, uluslararası gelişmeler ve güncel tartışmalar ekseninde, farklı disiplinlerden elde edilen veriler de gözetilerek bütüncül bir analiz sunmaya özellikle gayret edilmiştir. Çünkü engellilik çalışmalarında en sık dile getirilen eksikliklerden biri, farklı perspektifleri göz ardı etmeden konuyla ilgili bütüncül bir bakış açısı sunan çalışmaların hayli az oluşudur. Her ne kadar çalışma bir hukuk metni olmanın getirdiği sınırlılıklara sahip olsa da konuya ilişkin değerlendirmeler mümkün olan en geniş çerçevede yapılmaya çalışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ENGELLİ KAVRAMI VE ENGELLİLERİN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİĞİ
1.1. Engelli Kavramı
1.1.1. Engelli Kavramının Disiplinlere Göre Farklılıklar İçermesi
1.1.2. Uluslararası ve Ulusal Düzenlemelerde Engelli Kavramı
1.1.3. Engelli Kavramını Açıklamaya Yönelik Yaklaşımlar
1.1.4. Engelli Kavramına İlişkin Yasal Düzenlemeler ve Yaklaşımların Genel Değerlendirmesi
1.2. Engellilik Kavramı ve Engellilik Çeşitleri
1.3. Engellilerin İstihdam Edilebilirliği, Çalışma Hayatında Korunmaları Gerekliliği ve Çalışma Hayatında Engelli Profili
1.3.1. Engellilerin İstihdam Edilebilirliği
1.3.2. Engellilerin Çalışma Hayatında Korunması Gerekliliği
1.3.3. Çalışma Hayatında Engelli Profili
1.4. Genel Değerlendirme

 

İKİNCİ BÖLÜM
ENGELLİLERİN ÇALIŞMA HAKKI, KORUNMASI VE İSTİHDAMDA ENGELLİLERE YÖNELİK AYRIMCILIK YASAĞI
2.1. Engellilerin Çalışma Hakkı
2.1.1. Genel Olarak
2.1.2. Engellilerin Çalışma Hakkının Tanımı
2.1.3. Engellilerin Çalışma Hakkının Kapsamı
2.2. Engellilerin Çalışma Hakkının Korunmasına Yönelik Uluslararası Düzenlemeler ve Faaliyetler
2.2.1. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri
2.2.2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri
2.2.3. Avrupa Birliği Düzenlemeleri
2.2.4. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri
2.2.5. Diğer Düzenlemeler
2.3. İstihdamda Engellilere Yönelik Ayrımcılık Yasağı
2.3.1. Ayrımcılık Yasağının Engelli İstihdamındaki Rolü ve Önemi
2.3.2. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı
2.3.3. Ayrımcılık Türleri ve Bunların İstihdamda Engellilere Yönelik Ayrımcılık Yasağı Kapsamında Değerlendirilmesi
2.4. Engellilere Yönelik Ayrımcılık Yasağına İlişkin Uluslararası Düzenlemeler
2.4.1. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri
2.4.2. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri
2.4.3. Avrupa Birliği Düzenlemeleri
2.4.4. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri
2.4.5. Amerika Birleşik Devletlerindeki Düzenlemeler
2.5. Ulusal Düzenlemelerde Engellilerin Çalışma Hakkı, Korunması ve Ayrımcılık Yasağı
2.5.1. Ulusal Düzenlemelerde Engellilerin Çalışma Hakkı ve Korunması
2.5.2. Ulusal Düzenlemelerde Engellilere Yönelik Ayrımcılık Yasağı
2.5.3. Genel Değerlendirme

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ENGELLİ İSTİHDAM YÖNTEMLERİ VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA UYGULANAN TÜRLERİ
3.1. Engelli İstihdam Yöntemleri
3.1.1. Engellinin Bağımlı Çalışan Olarak İstihdam Edildiği Yöntemler
3.1.2. Engellinin Bağımsız Çalışan Olarak İstihdamının Desteklendiği Yöntemler
3.1.3. Genel Değerlendirme
3.2. Türk İş Hukukunda Uygulanan Engelli İstihdam Yöntemleri
3.2.1. Genel Olarak
3.2.2. Türk İş Hukukunda Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü ve Engellilikle Bağlantılı Diğer Çalıştırma Yükümlülükleri
3.2.3. Türk İş Hukukunda Korumalı İstihdam Yöntemi
SONUÇ

 

KAYNAKÇA