Dijitalleşmeyle birlikte çalışma yaşamının kalıcı bir parçası haline gelen tele çalışma modelleri, işverenin denetim ihtiyacı ile çalışanın mahremiyet hakkı arasındaki çizgiyi kökten sarstı. İşyeri sınırlarının çalışanın evine ve ekranına taştığı bu yeni düzende; yapay zeka destekli sistemler, giyilebilir teknolojiler ve hatta nöroteknoloji tabanlı araçlar, "dijital bir panoptikon" riski doğurarak karmaşık hukuki tartışmaları gündeme getirdi. Elinizdeki bu eser, çalışma yaşamının bu en güncel ve temel sorununu merkeze alarak, tele çalışmada kullanılan izleme ve gözetleme araçlarını iş hukuku ve kişisel verilerin korunması hukuku ekseninde mukayeseli bir bakış açısıyla derinlemesine incelemektedir. Yazar, işverenin yönetim hakkı ile çalışanın temel hak ve özgürlükleri arasındaki hassas dengeyi kurmak için yalnızca yasal çerçeveyi çizmekle kalmayıp, teknik ve idari tedbirleri de içeren somut çözüm önerileri sunmaktadır.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
TELE ÇALIŞMADA İZLEME VE GÖZETLEME
1.1. Uzaktan Çalışma
1.1.1. Tarihi Gelişimi ve Yaygınlaşması
1.1.2. Uzaktan Çalışma Tanımı, Unsurları ve Geleneksel Çalışma Biçimlerinden Ayrılan Yönleri
1.1.3. Uzaktan Çalışmaya Uygulanacak Hükümler
1.1.4. Uzaktan Çalışma Türleri
1.2. Tele Çalışma
1.2.1. Tele Çalışmanın Tarihi Gelişimi ve Dijitalleşme ile Değişen Dinamikleri
1.2.2. Tele Çalışmanın İş İlişkilerine Etkileri
1.2.3. Tanımı
1.2.4. Unsurları
1.2.5. Tele Çalışma Türleri
1.2.6. Tele Çalışmaya İlişkin Hukuki Çerçeve
1.2.7. Tele Çalışmada Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
1.3. Tele Çalışmada İzleme ve Gözetleme
1.3.1. Kavramsal Çerçeve ve Terminoloji Tartışması
1.4. Tele Çalışma Sürecinde Kullanılan İzleme ve Gözetleme Yöntemleri
1.4.1. Kullanılan Teknolojik Araçlara Göre Sınıflandırma
1.4.2. Amaçlarına Göre Sınıflandırma
1.5. İşyerinde İzleme ve Gözetleme Uygulamalarına İlişkin Düzenlemeler
1.5.1. Uluslararası Hukukta İzleme ve Gözetlemeye İlişkin Düzenlemeler
1.5.2. Mukayeseli Hukuk Düzenlemeleri
1.5.3. Ulusal Hukuk

 

İKİNCİ BÖLÜM
TELE ÇALIŞMADA İZLEME VE GÖZETLEME ARAÇLARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU BAKIMINDAN İNCELENMESİ
2.1. Kişisel Veri Kavramı
2.1.1. Bilgi Unsuru
2.1.2. Gerçek Kişi Unsuru
2.1.3. Belirli veya Belirlenebilir Olma Unsuru
2.1.4. Özel Nitelikli Veriler
2.2. Hukuka Uygunluk Halleri
2.2.1. Genel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
2.3. Temel İlkeler
2.3.1. Dürüstlük Kuralına ve Hukuka Uygun Olma
2.3.2. Belirli, Açık ve Meşru Amaçlar İçin İşlenme
2.3.3. İşlendikleri Amaçla Sınırlı ve Ölçülü Olma
2.3.4. Saklama Süresi ile Sınırlı Olma
2.3.5. Doğru ve Güncel Olma
2.4. Veri Koruma Hukukunun İş İlişkisinin Taraflarına Getirdiği Hak ve Yükümlülükler
2.4.1. Genel Olarak
2.4.2. Veri Sorumlusunun Yükümlülükleri
2.5. İlgili Kişinin Hakları
2.5.1. Genel Olarak
2.5.2. Bilgi Edinme Hakkı / Erişim Hakkı
2.5.3. Değişiklik / Düzeltme Talep Etme Hakkı
2.5.4. Kişisel Verilerin Silinmesi ve Yok Edilmesini Talep Etme Hakkı
2.5.5. Otomatik Kararlara İtiraz ve Tabi Olmama Hakkı
2.5.6. Zararın Tazminini İsteme Hakkı
2.6. Teknik ve İdari Tedbirler
2.6.1. Teknik Tedbirler
2.6.2. İdari Tedbirler
2.7. Üçüncü Kişilerin Kişisel Verilerinin Korunması
2.7.1. Üçüncü Kişinin Verilerinin İşlenmesinin Hukuka Uygunluğu
2.7.2. Üçüncü Kişilerin Verilerinin İşlenmesinde Teknik ve İdari Tedbirler
SONUÇ VE DEĞERLENDİRME

 

REFERANSLAR